疫情以來工作結構改變，讓多人開始思考關於職場生產力以及自身未來的職涯規劃。

職場表現還不差，但是想要達到更頂尖

雖然做了很多測驗，但是不知道可以怎麼行動

總是覺得沒有成就感，不知從何著手改善

目前工作不喜歡、沒動力，但又不知道自己適合做什麼

透過找出優勢領域，更有效率提升能力與成就

跳脫補救弱項的循環，開始用擅長的方式來行動

學會如何擴大舒適圈，逐步取得成功經驗

找到自己的優點與天賦，進一步找出理想工作

還算滿意工作生活現狀，但是想要追求更頂尖的境界

喜歡做各類型人格測驗（希望透過不同測驗更加深入探索自己）

還不知道自己的亮點（優勢、專長、強項）在哪

全球超過２7００+萬人使用的測驗，財星五百大企業有９０％以上用這套工具來協助進行員工發展、人才培育。是由全球最大知名民調公司「蓋洛普」經過數十年研發，使用半結構化訪談超過２００萬名的成功人士，所發展出最具信度、效度以及細緻顆粒度的人格測驗系統。

為何五百大企業這麼愛它？蓋洛普優勢發展是什麼？

為何蓋洛普可以有效幫助提升能力？

蓋洛普測驗怎麼幫助我們生活得更好？的實務應用場景與情境

案例講解：示範如何應用蓋洛普優勢跳脫迷惘迴圈

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關鍵經歷