疫情以來工作結構改變,讓多人開始思考關於職場生產力以及自身未來的職涯規劃。
職場表現還不差,但是想要達到更頂尖
雖然做了很多測驗,但是不知道可以怎麼行動
總是覺得沒有成就感,不知從何著手改善
目前工作不喜歡、沒動力,但又不知道自己適合做什麼
透過找出優勢領域,更有效率提升能力與成就
跳脫補救弱項的循環,開始用擅長的方式來行動
學會如何擴大舒適圈,逐步取得成功經驗
找到自己的優點與天賦,進一步找出理想工作
還算滿意工作生活現狀,但是想要追求更頂尖的境界
喜歡做各類型人格測驗(希望透過不同測驗更加深入探索自己)
還不知道自己的亮點(優勢、專長、強項)在哪
全球超過2700+萬人使用的測驗,財星五百大企業有90%以上用這套工具來協助進行員工發展、人才培育。是由全球最大知名民調公司「蓋洛普」經過數十年研發,使用半結構化訪談超過200萬名的成功人士,所發展出最具信度、效度以及細緻顆粒度的人格測驗系統。
為何五百大企業這麼愛它?蓋洛普優勢發展是什麼?
為何蓋洛普可以有效幫助提升能力?
蓋洛普測驗怎麼幫助我們生活得更好?的實務應用場景與情境
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